Ordningen gir de ansatte en egen gavepott som de kan dele ut via bankens gaveinstitutt. På denne måten får banken bidra bredt i lokalsamfunnet, samtidig som de ansattes personlige engasjement og lokale tilhørighet får skinne gjennom.

En ordning som skaper stolthet

– Ansattes Drømmebank er en ordning vi er veldig stolte av. Den gir de ansatte mulighet til å støtte noe de selv har et nært forhold til, enten det er innen idrett, kultur, frivillighet, inkludering eller andre gode formål. Det gjør samfunnsbidraget vårt både personlig og nært, sier Lone Størseth Jensen i Selbu Sparebank.

For banken handler ordningen om mer enn økonomisk støtte. Den handler også om å se og anerkjenne alt det frivillige arbeidet som legges ned i lokalsamfunnene hver eneste dag. 

Gaver med lokal verdi

Gjennom Ansattes Drømmebank går midlene til et stort mangfold av lag, foreninger og initiativ. Felles for mottakerne er at de bidrar til aktivitet, fellesskap og gode møteplasser i lokalmiljøet.

– Det fine med denne ordningen er bredden i det de ansatte velger å støtte. Her kommer det tydelig frem hvor mange ulike engasjement som finnes rundt oss, og hvor viktig frivilligheten er for levende lokalsamfunn. Hver gave har en personlig historie bak seg, og det gjør ordningen ekstra verdifull, sier Jensen.

Mottakere av "Ansattes drømmebank"

Sammen gir vi tilbake

Selbu Sparebank har lange tradisjoner for å gi tilbake til lokalsamfunnene banken er en del av. Med Ansattes Drømmebank får de ansatte selv være med på å peke ut gode formål som fortjener støtte.

– For oss handler dette om å gi tilbake på en måte som betyr noe. Når de ansatte får være med og løfte frem sine hjertesaker, skaper det både stolthet internt og glede ute hos mottakerne. Vi håper gavene bidrar til å styrke det viktige arbeidet som skjer i lag og foreninger, avslutter Lone Størseth Jensen.

Se bildene fra tildelingene